|
Marketing i zarządzanie. Rozwój firmy. E-marketplace.org. |
|||||||||||
 |
|||||||||||
 |
Zarządzanie Minister zarejestruje Warunkiem wejścia w życie postanowień u.z.p. jest jego zarejestrowanie przez ministra pracy - gdy chodzi o układy ponadzakładowe oraz właściwego okręgowego inspektora pracy - przy układach zakładowych. Rejestracja następuje na wniosek co najmniej jednej ze stron. Jeżeli postanowienia układu okażą się niezgodne z prawem, organ rejestrujący może za zgodą stron wpisać go do rejestru bez tych postanowień lub wezwać strony do dokonania odpowiednich zmian w ciągu 14 dni. Jeżeli strony nie wyrażą zgody w pierwszym przypadku lub nie dokonają zmian w drugim - organ odmawia rejestracji układu. Od odmowy rejestracji układu ponadzakładowego przysługuje odwołanie do Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie, a zakładowego - do właściwego dla siedziby pracodawcy sądu rejonowego - sądu pracy. Sąd rozpoznaje sprawę w trybie przepisów kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym. Istnieje także możliwość wykreślenia układu z rejestru przez organ rejestrujący w razie stwierdzenia, że układ został zawarty z naruszeniem przepisów o zawieraniu u.z.p. (np. gdy ustalono, że jedna ze stron układu nie była uprawniona do jego zawarcia, np. zamiast organizacji związkowej, pracowników reprezentowało jakieś inne ciało przedstawicielskie). W takim wypadku jednak wynikające z układu warunki umów o pracę lub innych aktów, stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy, trzeba stosować do końca wypowiedzenia tych warunków. Nie ma więc zasady automatycznego pozbawienia pracowników układowych uprawnień, choćby został on uznany za zawarty niezgodnie z prawem i wykreślony z rejestru. Warto także zaznaczyć, iż w razie wykreślenia układu z rejestru stronom także przysługuje droga sądowa na ww. zasadach. Jak stosować postanowienia? Przepisy przewidują obowiązek stosowania postanowień u.z.p. przez pracodawcę, nie będącego stroną tego układu, w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Wówczas przez rok od dnia przejścia nowy pracodawca musi stosować wobec przejętych pracowników warunki układu, którym byli objęci w poprzedniej firmie. Dopiero potem (gdy minie rok) może dokonać zmian w drodze tzw. wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia stron. Istnieje jeszcze jedna sytuacja, gdy pracodawca nie będący stroną układu i tak musi go stosować w całości lub części; gdy strony uprawnione do zawarcia układu podpiszą stosowne porozumienie. W ten sposób pracodawca i związki zawodowe, zanim wypracują własny u.z.p., mogą skorzystać z układowych rozwiązań istniejących już w innym zakładzie. Ważne jest przy tym, że zmiana postanowień układu przez jego strony nie powoduje zmian w treści porozumienia o jego stosowaniu. Przepisy dopuszczają ponadto możliwość zawieszenia stosowania u danego pracodawcy - w całości lub w części - układu zakładowego albo ponadzakładowego u.z.p. lub jednego z nich na okres nie dłuższy niż 3 lata. Jest to dopuszczalne w przypadku pogorszenia się sytuacji finansowej pracodawcy i następuje na podstawie porozumienia stron układu zakładowego. |
||||||||||
 |
|||||||||||
|
Home | Rozwój firmy | Finanse | Ekspert | Marketing | | Finanse | Partnerzy | |||||||||||