Marketing i zarządzanie. Rozwój firmy. E-marketplace.org.
Czy L4 uchroni przed zwolnieniem?
Zatrudniam osobę, z którą mam umowę o pracę do 31 listopada 2006 r. Nie ukrywam, że nie mam zamiaru jej przedłużać. Wczoraj pracownik przyniósł mi zwolnienie lekarskie. Czy muszę przejmować się tym zwolnieniem, czy z dniem końca umowy stosunek pracy zostanie rozwiązany?
Zwolnienie lekarskie nie przedłuży umowy pracownika z pracodawcą poza okres trwania umowy o pracę na czas określony. Umowa na czas określony ustaje z zajściem przewidzianego terminu określonego w umowie, za wyjątkiem sytuacji, w której pracownik jest kobietą ciężarną (art. 177 §3 k.p.). Umowa taka ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu.
Warto pamiętać, że umowa o pracę na czas określony jest umową terminową, i jako taka zostaje powołana do istnienia z chwilą jej podpisania. Ustaje natomiast samoczynnie z okresem przewidzianym niniejszą umową. Zgodnie z art. 30 §1 k.p. umowa o pracę ulega rozwiązaniu: na mocy porozumienia stron,
przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia,
z upływem czasu na który była zawarta,
z dniem ukończenia pracy, dla której była zawarta.
Podstawa prawna: Art. 30 §1 Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z pón. zm.).
| Partnerzy