Marketing i zarządzanie. Rozwój firmy. E-marketplace.org.
Czy można rozwiązać umowę na czas określony?
Czy pracodawca, który podpisał ze mną umowę na czas określony (3 miesiące), a chciałby szybciej rozwiązać ze mną umowę, może mnie zwolnić bez żadnego okresu wypowiedzenia?
Umowy o prace zawartej na czas określony nie można wypowiedzieć. Stosunek pracy zawarty na podstawie umowy o pracę na czas określony zapewnia pracownikowi większą stabilizację zatrudnienia aniżeli umowa zawarta na okres próbny oraz umowa na czas nieokreślony.
Warunkiem dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę, zawartej na czas określony, jest zgodna wola stron. Wola taka może być wyrażona albo w chwili zawarcia umowy, albo w trakcie jej trwania (uchwala SN z 14.6.1994 r., IPZP 26/94, OSNAPiUS 1994, Nr 8, póz. 126). Watro podkreślić ,że po wprowadzeniu do umowy na czas określony klauzuli o dopuszczalności wypowiedzenia każda ze stron zawartej umowy może uczynić użytek z przysługującego jej uprawnienia i rozwiązać tę umowę w każdym czasie. Wypowiadając taką umowę o pracę zawartą na czas określony, pracodawca nie musi pracownikowi podawać przyczyny zwolnienia. Nie jest także obowiązany do powiadamiania o zamiarze wypowiedzenia umowy zarządu zakładowej organizacji związkowej lub innego organu, który sprawuje kontrolę prawidłowości wypowiadania umów o pracę.
Podstawa prawna:
Art. 33 Kodeksu pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.);
SN z 14.6.1994 r., IPZP 26/94, OSNAPiUS 1994, Nr 8, póz. 126.
| Partnerzy